TG体育每年调研上百人次长宁“研之有悟”调研团队聚焦老干部工作
发布时间:2023-04-04
 聚焦老干部工作,每年调研上百人次……长宁有一支6人团队,常年穿梭于各社区,在基层开展调研工作。他们,就是长宁区委老干部局“研之有悟”调研团队。  2019年,长宁区委老干部局以调研为抓手,致力于提升工作队伍的学习力、实践力和创造力,成立了“研之有悟”调研团队。调研团队平均年龄34岁,既有深耕老干部工作20余年的骨干,也有年轻的“95后”,整个团队以老带新在调研同成长。多年来,团队走遍长宁区10

  聚焦老干部工作,每年调研上百人次……长宁有一支6人团队,常年穿梭于各社区,在基层开展调研工作。他们,就是长宁区委老干部局“研之有悟”调研团队。

  2019年,长宁区委老干部局以调研为抓手,致力于提升工作队伍的学习力、实践力和创造力,成立了“研之有悟”调研团队。调研团队平均年龄34岁,既有深耕老干部工作20余年的骨干,也有年轻的“95后”,整个团队以老带新在调研同成长。多年来,团队走遍长宁区10个街镇近百个居委,每年走访上百人次,紧紧抓住老干部工作的重点难点和痛点堵点,积极攻坚破题;同时,团队还时刻关注一些社区工作问题,深入研究思考。

  2021年TG体育,市委老干部局提出了“乐龄申城五守护”,作为持续提升“暖心行动”内涵和外延的重要实践。围绕这项工作,“研之有悟”团队很快有了新的课题——“如何依托长宁区‘互联网+生活性服务业’创新试验区建设优势,让‘乐龄申城五守护’在长宁区扎实落地生根?”团队将“乐龄申城五守护”与长宁区“互联网+生活性服务业”应用场景有机结合,对长宁区嵌入智能养老网络的探索和实践,开展了专题调研。经过走访和研究,团队根据长宁智慧养老网络实施有着“智慧网络”建设日益完善、智慧健康养老产业集聚效应明显、社区智慧养老网络日趋完善、“互联网+养老”特色已经形成等基本现状,围绕嵌入智能养老网络在实践“五守护”行动时可能遇到的一些困难,提出了需要加强“融入服务”宣传引导、用好资源打造更好服务平台、吸纳专业资源服务等建议。

  据团队负责人翟瑞川介绍,每一次调研,“研之有悟”团队都认真细化工作方案,并在每年各种调研中,通过座谈、问卷等多种形式的调研,不仅有针对性地提出了相应的建设意见,还掌握了大量的基层工作数据和相关信息。

  在《关于“党建带关建”情况》的调研中,团队细化设置了45项调研内容,召开多场座谈会,并组织17个系统、学校、医疗机构和700余名关工组织成员开展问卷调查,清晰掌握了区域关工组织组织力、带动力、凝聚力等方面情况,并找到“党建带关建”中政治高度TG体育、工作格局、夯实基础、抓实队伍四个方面的努力方向。在《新形势下离退休干部兴趣文化团队建设的探索与思考》调研中,团队不仅摸清了区域内82家兴趣团队的基本情况,还分析掌握了老同志在管理制度、指导教师、成员水平等方面的诉求……

  “‘研之有悟’其实是一个‘双品牌’的工作。”团队相关负责人介绍,“我们希望通过调研,一方面让更多年轻同志得到锻炼,把调研工作做得更好;另一方面,也希望借助这项工作,把团队建设得更好。”

  秦洁是“研之有悟”团队里年轻的一员,也是《发挥离退休干部在微信群组中正能量作用的思考与建议》调研报告的主要执笔人。回顾调研工作,秦洁说,“从方案提纲拟制、调研问卷设计,到文章结构思考、数据结果呈现,市局线上线下给建议、讲方法、作指导,让我收获颇多;同时,团队里很多老同志也一直为我介绍相关的工作经验,给予了我很多帮助。”幸运的是,该课题获得了2022年度市老干部工作系统课题调研的特等奖。秦洁表示,收获的成果有“老师”们的一大半功劳,而自己也通过这次深入细致的调研,得到了锻炼与成长。

  自2019年以来,“研之有悟”调研团队坚持每年开展多项课题调研,在市老干部工作系统课题调研中已先后获特等奖1次,一等奖7次,二等奖3次,三等奖2次。如今,团队通过每年的调研工作,掌握了党建引领、发挥作用、生活服务、文化活动、队伍建设等基层各方面的一手材料,并发掘梳理了来自一线的品牌特色项目,并逐步成为区里一支助力新时代老干部工作高质量发展的“调研尖兵”团队。TG体育TG体育


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