行长刘建军表示，金融业是人力资本驱动型行业，如果没有很好的激励机制，就不能调动人的主观能动性，所有工作都不可能做好，近几年

　　一是全面推进管理人员任期制和契约化改革；二是加大对高精尖人才市场化引进力度； 三是建立健全市场化导向激励约束机制；四是推进组织机构变革。

　　“我们这两年加大对高精尖人才招聘，例如金融科技岗位、数字化风险管理团队很多都是从外部招聘。”刘建军表示，这些优秀人才加盟，充分发挥了“鲶鱼效应”，带动全行人才结构优化和专业能力大幅提升。

　　组织机构变革方面TG体育，据刘建军介绍，一方面通过集约化运营，把大量事务性业务批量集中在总部，通过人工智能代替人力；另一方面，不断精简省分行和二级分行部门及人员，逐渐压缩中间层。

　　“目前，邮储银行正在推进二级分行机构改革，改革完成以后TG体育，我们能优化出3000多人充实到市场营销团队。”刘建军认为，商业银行比较理想的人员结构是市场营销人员占比达到50%，而邮储现在只有30%，还远远不够。TG体育TG体育TG体育