投资创业团队就是看人寻人眼光的博弈。相信投资人看重的除了项目本身的优劣、价值之外，还有项目的团队是否能支撑起项目的发展。而团队成员的能力是投资者尤为看重的。但是在实际业务中，真的任何团队都能够完美地推销自己么？

　　为了凸显团队很牛，很多项目的团队成员介绍里会介绍，我们团队某某重点院校毕业，曾在快销公司做过高管，还是园林公司做总监。

　　简介看似华丽但是仔细想想，作为一家文创产业，在快销和园林行业的工作经历能带来多少收益？在这里，个人的优势和经验完全没有凸显出来，他对项目的贡献又在哪？难说服投资人。

　　据情况而定，可展示可不展示。切记，不要用生活照！不用生活照是一种态度，能凸显出团队专业、负责的态度，

　　团队介绍在整个商业计划书中没有特别固定的位置，如果团队优势特别明显，可作为亮点优先展示，用团队亮点吸引投资人的注意。

　　②无论与谁合作，要“求同存异”，且“同”的部分一定要大于“异”的部分，“志同道合”。

　　在这两个大的原则前提下，根据公司战略发展方向，寻求合作人选。那么这样的人从哪里找？

　　同学圈、同事圈、朋友圈、亲友圈，无非是这样几个圈子。理想的合作者也是从同学圈依次递减到亲友圈。理由：同学同事中更趋近于“志同”，而朋友和亲友，掺杂更多的是人情味儿，商业行为理性大于感性，市场成分远大于人情味儿，在亲友间，很难剔除这种人情味儿。当然也不乏像李嘉诚父子成功的案例，但更多的家族企业，成取得初步成功之后TG体育，逐步对家族进行治理。

　　在有这样选择的标准和范围后，明确主营项目和发展方向，规划好近期、中期和长期发展目标，有步骤的进行项目推进，并及时总结经验和教训，对发展的道路不断进行优化。

　　懂得规划的方法，共同订定目标，对目标有共识，过程也许有不一样的声音，最后能够朝向共同的目标前进。

　　每一個人都充分活力，TG体育愿意为目标全力以赴，觉得工作非常有意义，可以学习成长，可以不断进步。

　　好的团队来自好的关系，TG体育彼此信任，充分沟通协调，虽有不同看法但会互相尊重，得到共识。

　　团队领导人对于照顾团队任务的达成与人员情感的凝聚，保持高度的弹性，能在不同的情境做出适当的领导行为。

　　善用团队的各种资源，能够在有限的资源之下，创造出最佳的绩效，即团队能够做出当时的最佳决策。TG体育

　　成员能够真诚的赞赏。使对方了解您的感受或他对小组的帮助。这是帮助团队成长向前的动力。

　　个人以身为团队的一份子为荣，个人受到鼓舞并拥有自信自尊；组员以自己的工作为荣TG体育，并有成就感与满足感；有强烈的向心力和团队精神TG体育。